别再用Word模板忽悠人了！猎头老炮儿揭秘程序员招聘黑幕
招聘简章？忽悠指南！
各位HR，各位程序员，我是老李，一个在猎头行业混了二十多年的老油条。今天不聊别的，就想跟你们唠唠这个招聘简章的事儿。尤其是现在网上满天飞的“招聘简章Word模板”，看着就来气！
Word模板的“七宗罪”
这些所谓的模板，说白了就是糊弄事儿的。用起来是方便，复制粘贴，改几个字就完事儿了。但是，你有没有想过，这样搞出来的东西，能招到什么人？
- 千篇一律，毫无特色： 所有公司都用一样的模板，谁能记住你？你的企业文化呢？你的价值观呢？全没了！
- 滥用成灾，信息过载： 候选人每天收到几十封类似的招聘信息，早就麻木了，谁会认真看？
- 无法筛选，浪费时间： 模板只能提供一些基本信息，根本无法有效筛选出真正符合岗位需求的候选人。HR天天加班，效率还低，图啥？
- 设计简陋，拉低档次： 大部分Word模板的设计都非常low，直接影响公司形象。优秀人才一看就觉得不正规，扭头就走。
- 内容空洞，缺乏诚意： 为了凑字数，东拼西凑，全是废话。真正重要的信息，比如工作强度、团队氛围，反而避而不谈。
- 虚假宣传，误导求职： 夸大福利待遇，隐瞒工作强度，承诺美好的发展前景，却缺乏实际的晋升机制。这种“画大饼”的行为，迟早会遭到反噬。
- 忽略细节，埋下隐患： 错别字、排版混乱、信息不全……这些细节问题，会让候选人觉得公司不专业，不重视人才。
“4 * 35 1 * 1点”？榨汁机！
这次的关键词是“4 * 35 1 * 1点”，我猜大概率指的是一种工作制度。说白了，就是一周工作四天，每天35小时，然后还有额外的“1 * 1点”加班。这听起来好像比996好一点？别天真了！
- 工程师的身心健康： 这种高强度的工作模式，对工程师的身心健康是极大的挑战。长期下去，身体垮了，技术也荒废了。
- 薪酬竞争力： 这种工作模式，如果薪酬没有绝对的竞争力，谁会愿意来？
- 短期利益 vs 长期发展： 这种模式过于强调短期利益，忽视了工程师的长期发展。人才流失率肯定居高不下。
现在很多公司，打着“弹性工作”的旗号，搞变相加班。这种行为，就是赤裸裸的剥削！
招聘简章的“障眼法”
- 福利待遇： 很多公司喜欢在招聘简章里大谈特谈福利待遇，什么免费零食、团建旅游、节日礼品……但是，这些东西真的能抵消高强度的工作压力吗？
- 岗位职责： 有些公司为了节省人力成本，把一个岗位描述成“万金油”，什么都要会，什么都要做。这种岗位，就是坑！
- 个人能力： 很多公司过度强调个人能力，忽视了团队协作。这种公司，往往内耗严重，效率低下。
- 发展前景： 很多公司喜欢承诺美好的发展前景，但是，实际的晋升机制却非常模糊。这种“画饼充饥”的行为，就是耍流氓！
给企业和求职者的“忠告”
给企业：
- 真实透明： 招聘简章要真实反映公司情况，包括工作强度、团队氛围、薪酬待遇等等。不要隐瞒任何信息，更不要夸大宣传。
- 突出特色： 招聘简章要突出公司的特色和优势，让候选人感受到公司的吸引力。可以介绍公司的文化、项目、技术等等。
- 注重细节： 招聘简章要注重细节，比如排版、语言、信息等等。一个优秀的招聘简章，能体现公司的专业性和对人才的重视。
- 以人为本： 招聘的目的是找到合适的人才，而不是降低成本。要尊重候选人，提供良好的面试体验，并给予合理的薪酬待遇。
给求职者：
- 擦亮眼睛： 不要轻信招聘简章里的信息，要多方了解公司的真实情况。可以去网上搜索公司的评价，或者找在职员工打听。
- 明确需求： 在找工作之前，要明确自己的需求和目标。想清楚自己想要什么，才能找到真正适合自己的工作。
- 敢于提问： 在面试的时候，要敢于提问，了解公司的真实情况。比如工作强度、团队氛围、晋升机制等等。
- 保护自己： 如果发现公司有任何不合理的要求，要及时拒绝。不要为了找工作，委屈自己。
程序员招聘：年龄歧视的痛
现在程序员招聘行业，最大的问题之一就是年龄歧视。35岁以上，简历直接扔垃圾桶。这公平吗？技术这玩意，靠的是经验积累，不是看你年龄大小。那些经验丰富的程序员，难道就该被淘汰吗？
学历歧视也一样，非985、211不要，是不是有点过分了？英雄不问出处，能力才是最重要的！
还有些公司，面试的时候，不尊重候选人，问一些奇葩问题，或者故意刁难。这种行为，简直是low穿地心！
这些问题的根源，在于企业对人才的认知偏差。他们只看重短期利益，忽视了长期发展。他们只看重学历和年龄，忽视了能力和经验。这种短视的行为，最终只会害了自己。
要改变这种现状，需要企业转变观念，尊重人才，重视人才的长期发展。同时，求职者也要提升自己的能力，敢于发声，维护自己的权益。
#7987：招聘中的“代码错误”
招聘，就像写代码。代码写错了，会出现Bug。招聘错了，会毁掉一个企业，也会毁掉一个人的职业生涯。#7987，可以看作是招聘过程中可能存在的各种偏差和误解。它提醒我们，要认真对待每一次招聘，避免出现“代码错误”。
希望2026年，程序员招聘行业能少一些套路，多一些真诚。别再用那些华而不实的Word模板忽悠人了！